Je suis une professionnelle des affaires avec plus de 30 ans d'expérience dans des entreprises de technologie et de télécommunications. J’ai plus de 2 ans d'expérience dans la gestion du changement et j’ai mené des activités de coaching et de mentorat dans le cadre d'un projet Lean exécuté par mon ancienne entreprise.
Je suis également impliquée dans le monde caritatif en Malaisie en soutenant un refuge et en travaillant sur des projets d'artisanat avec un groupe de 8 femmes vivant avec le VIH. J’ai vécu 3 ans en Malaisie, à Kuala Lumpur avec toute ma famille.
Je suis passionnée par le coaching et je veux aider les gens à découvrir leurs talents et libérer leurs potentiels. Je m’intéresse plus particulièrement au développement des nouveaux managers. Dans un monde économique très changeant et exigeant, le leader est au centre de la dynamique de l’équipe et a besoin d’un appui extérieur pour favoriser et enrichir la collaboration/cohésion d’équipe.
J’aime voir les changements positifs qui s'opèrent suite au coaching et aider les personnes tout au long du processus à libérer leur potentiel. Un leader avec un minimum d'intelligence émotionnelle est capable de dynamiser ses équipes et leurs performances. C'est ce qui fait toute la beauté du coaching.
J’ai aussi développé un « Parcours de transformation » dédié aux femmes qui ont été soignées pour un cancer du sein, on subit une mastectomie suivi d’une reconstruction.
J’ai été moi-même touchée par un cancer du cancer et subi le processus complet; la chirurgie (mastectomie), la chimiothérapie, la radiothérapie, et finalement la reconstruction tout en passant à travers l’hormonothérapie. Je connais les difficultés rencontrées pour se faire entendre, écouter et comprendre avec bienveillance et sans jugement.
Ce parcours vous permettra de trouver les clés vers la nouvelle version de « VOUS ».
Le coaching en leadership vise à aider les managers à affiner leurs compétences en matière de leadership et à permettre à ceux qui travaillent pour eux, d’identifier leurs aspirations, d'améliorer leurs motivations et au final leurs performances. Renforcer la conscience de soi, les stratégies pour motiver les équipes ou améliorer l'intelligence émotionnelle ne sont que quelques-unes des façons dont le coaching en leadership peut aider les leaders de demain. Je travaille en collaboration avec Chart Learning solutions, une solution de formation hybride qui combine formation en ligne et coaching.